תכנון שנת רווחה: פסח מול ראש השנה
הממוצעים שמצטטים בכתבות לא מתאימים לרוב החברות. הנה המספרים לפי מגזר, למה פסח דווקא גדול יותר, ואיך בונים לוח שלא מפתיע אתכן חודש לפני החג.
המספר שכולם מצטטים — ולמה הוא כנראה לא שלכן
בכל עונת חגים מתפרסמת אותה כותרת: "השי הממוצע לעובד עומד על 650 עד 950 שקלים". הנתון נכון, אבל הוא מודד בעיקר ועדי עובדים בארגונים מאוגדים — ושם השי הוא לרוב תווי קנייה בשווי מאות שקלים.
אם אתן בחברה בלי ועד, המספר הרלוונטי אחר לגמרי. הנה הפילוח האמיתי מתוך אותו סקר:
| מגזר | שי ממוצע לעובד |
|---|---|
| ממשלתי וציבורי | עד 1,200 ₪ |
| הייטק | 600–900 ₪ |
| פרטי | 500–800 ₪ |
| ענף השירותים | כ-200 ₪ |
ובחברות לא מאוגדות נמדד בעבר ממוצע של כ-270 ₪ לעובד. אם התקציב שלכן נע בין 150 ל-300 ₪ למתנה — אתן לגמרי בטווח הנורמלי, גם אם הכותרות אומרות אחרת.
פסח הוא החג הגדול, לא ראש השנה
זו ההפתעה שמסדרת מחדש את התכנון השנתי. לפי הערכות של מנפיקת כרטיסי מתנה שצוטטו במרץ 2026, השי הממוצע לעובד מתחלק כך:
| אירוע | ממוצע לעובד |
|---|---|
| פסח | כ-500 ₪ |
| ראש השנה | כ-300 ₪ |
| לידה | כ-400 ₪ |
| יום הולדת | כ-125 ₪ |
המשמעות המעשית: אם התקציב השנתי מתוכנן סביב ראש השנה ומה שנשאר הולך לפסח — אתן מתכננות הפוך. פסח נופל בתחילת השנה הכספית של רוב הארגונים ומקבל את הנתח הגדול, בעוד שראש השנה נופל אחרי הקיץ, כשהתקציב כבר נשחק.
המגמה: פחות תווים, יותר מתנה שבוחרים
זה מסתדר עם מה שאנחנו רואות בשטח: העובד רוצה להרגיש שחשבו עליו, לא לקבל שובר שהוא יכול לקבל מכל מקום. בסקר בקרב עשרות מנהלות רווחה בהייטק, כ-70% מהעובדים קיבלו מתנה מוחשית, מול פחות מ-15% שקיבלו גיפט קארד.
ההשלכה התכנונית: אם עוברות למתנה פיזית, צריך להוסיף ללוח שני דברים שאין בתווים — איסוף כתובות והעדפות תזונתיות, וזמן אספקה. שניהם דורשים להתחיל מוקדם יותר.
מתי באמת להתחיל
הספקים פותחים את עונת ראש השנה כבר בסוף יוני, עם המסר "שריינו לפני חופשת הקיץ". זה לא שיווק בלבד — יומני ההפקה באמת מתמלאים. לוח עבודה מציאותי:
- ינוארסוגרות את התקציב השנתי ומחלקות אותו בין החגים והאירועים. פסח כבר על השולחן.
- פברוארבוחרות מארז לפסח ומתחילות לאסוף כתובות. שלושה שבועות לפני החג זה כבר לחוץ.
- יוני–יולימתחילות את ראש השנה. כאן נסגרים המחירים הטובים ובעיקר זמני האספקה.
- אוגוסטסוגרות סופית. מכאן זה שוק של "רגע אחרון" — יש מלאי, אבל פחות בחירה.
- לאורך השנהימי הולדת, לידות, ותק וקליטת עובדים — אלה תאריכים אישיים שלא יושבים על לוח החגים וקל לפספס.
✡️ שני אילוצים ששווה לסגור בהתחלה
- כשרות. זה לא "נעים שיהיה" — זה אילוץ קשיח. עדיף לברר את רמת ההשגחה הנדרשת לפני שבוחרים מארז, לא אחרי.
- זמן אספקה. מארז ממותג לוקח יותר זמן ממארז מדף. אם צריך לוגו, הוסיפו שבוע-שבועיים ללוח.
לוח גיפטינג שנתי — במקום אקסל
כל החגים, ימי המודעות והרגעים האישיים על ציר אחד, עם תזכורות מתי להתחיל, תקציב שמתחלק לפי מחלקות, ודוח מוכן להנהלה. הפורטל חינמי ובלי התחייבות.
פתחו לוח שנתי ←ובנוגע למס
לשי לחג יש היבט מיסויי — הן מבחינת מה שהמעסיק רשאי לנכות כהוצאה, והן מבחינת זקיפת שווי לעובד, ויש הבדל בין מתנה פיזית לבין תווי קנייה. המספרים משתנים ומקורות שונים מנסחים אותם אחרת, ולכן שווה לוודא את הנתון המדויק מול רואה החשבון של החברה לפני שסוגרים תקציב. אנחנו נפרסם כאן מדריך ייעודי אחרי בדיקה מקצועית.